reporte ministerio de trabajo accidente grave Cosas que debe saber antes de comprar
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Lo primero, comunicar al superior en presencia de cualquier incidente. Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
Accidentes graves, mortales o que afectan a varios trabajadores: para los accidentes que son graves, mortales, o que afectan a más de cuatro trabajadores, el empleador debe informar el incidente a la autoridad laboral en un plazo mayor de 24 horas.
Esta notificación urgente permite que las autoridades tomen medidas inmediatas para investigar las causas del accidente y evitar futuros incidentes.
La fuerza mayor se refiere a eventos externos, imprevisibles e inevitables que no tienen relación directa con la actividad laboral y que son ajenos al control tanto del trabajador como del empleador.
Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es respaldar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del examen habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Es importante destacar que, al igual que en los accidentes in itinere, si el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su representación laboral y sufre un accidente, este puede no ser considerado un accidente de trabajo.
Los accidentes de comisión son aquellos que ocurren cuando el trabajador, en cumplimiento de órdenes del empleador, se encuentra fuera de su lado habitual de trabajo.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en comisión.
Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño adecuado a la intervención de personas que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.
Por su parte, los trabajadores igualmente tienen la obligación de seguir las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa y utilizar correctamente los equipos de protección personal.
La secreto para esta excepción radica en la relación o descuido de relación entre el evento y la actividad laboral.
Relación temporal: el accidente debe suceder en un momento que sea coherente con el horario de trabajo del empleado. Por ejemplo, si un trabajador Mas informaciòn sufre un accidente una hora antaño de su turno, puede cuestionarse si positivamente estaba en camino al trabajo.